荣膺&ldquШo;江苏多元非凡雇主大奖&Бrdquo;

  11月21日,在猎聘·2019非凡雇主南京站会♤议现场,孩η子王以独特的同心⊕组织模式和多元文化生态,从众多参评企业→中脱颖而出,荣膺&ldq〦uo;2ぁ019江苏多元非凡雇主大奖”。

  据了解,猎聘“非凡雇主”诞生于2015年,是国内权威的人力资源管理领域评选。由国内精英职业发展平台猎聘主办,北京大学市场与媒介研究中心全程∩指导并完成调查研究。

  实力斩获“中国卓越雇主50强&rdqгuo;

  11月2☆2日,58同城中国雇主品牌盛典⿻在北京盛大举行,孩子王实力斩获“中国卓越雇主50强”。作为拥有★17年历史积淀,见证中国雇主品牌发展沿ξ革的盛会,*58同城中国雇主品牌盛典具有很强的行业影响力和号召力。

  据悉,雇主品牌榜单一直是中国雇主品牌盛典的重头戏,被誉为中国雇主品牌建设的⿷&∪ldquo;风向标”。本次雇主品牌榜单评选以58同城中国大学生最佳雇主CBCD3.0模型为依据,使用萨蒂层次分析法和李克特量表法,最终确定四大维度16项指标,作为评选标准。

  “同心组织”激发新生代职场人

  本次58同城“中国雇主品牌盛典”特设圆桌环节,邀请了√孩子王助理总裁王坚等多位重磅级嘉宾ф,共同探讨“新职场时代╦╧,组织与个体如何╨良性共生”。随着越来越多的90、95后新生代进入职场并成为企业的生力军,如何激发新生代员工的积极︰性和创造力已成为企业人力资源方面的主要研究课题之一。

孩子王助理总裁王坚参与圆桌分享(右一)

  孩子王助理总裁王坚分享到,孩子王所经营的母婴行业是唯一一个以人来命|名的行业,这样的行业的属性决の定了孩子王对用户ξ、对自有员工∏的关注。孩子王10年坚持深度经营用户的同时,更在2019年开启了具有孩子王特色的&l〣dquo;同心组织&rⓞdquo;,打造以用ì户为中心的创新平台。

  〧在同心组织模式中,团队们破界协同τ:形成产品‖虚拟单元,用反思会、头脑风暴、辩论赛、顾客座谈会ц、移动办公等方式,⊿与团队共创,与会员共创,让员工实现自我价值,不断追求成长。孩子王员工平均年龄28岁。及时表扬,关怀鼓励,快速晋升,爱与欢乐≥的童心l▓ive文化……被更多90后95后ⓛ的员工所喜『爱。

  孩子☼王秉持平台生态化经营理念,独特的同心组织模式中衍生多元文化生态,真正把“多元”融入了企业的发展战略中。尤其是人才队伍和企业文化的建设中,广招贤才,不以出身、资历论英雄;广开视听,允许各种ミ声音共存,做到和而不同。倡导尊重与包容,形成※和谐共生的◢工作与文化氛围,此次孩子王揽获多项大奖,这是对企业雇主Ψ品牌的极大肯定与鼓励!

  作≌为中★国新家庭全渠道服务平台,孩子王将持续探索数字化时代下最科︱︳学完备的人力资源管理和培训╯╰发展体系,为❤每一位孩子王人提供更广阔的舞台,为新家庭带去全渠道、一站式、全方位、更精准的育儿成长满⇔足,引领母婴行业加速发展!